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理由

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からのご紹介が可能
02

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「保険募集人経験者」の
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事例

実収入で「700万円/年」以上の
UPを実現

年収300万円UP＋
支出400万カット
報酬も1000万円/年→
1300万円/年へ

年間1000万円の報酬（初年度＋次年度手数料）を安定的に維持してきました。一方、顧客接点を持つための費用、商談費用等が年々増え400万程度を支出、実収入は600万程度となり、この改善が転職を考えたきっかけでした。
成果に対して同等レベルの報酬・給与体制を維持でき、かつ個人支出がゼロになったため単純に年収が300万上がり支出がゼロと実態として700万円以上の年収ＵＰを実現しました。
転職前中途入社での日本社営業所長転職後募集人

未経験者のマネジメントや
教育ではなく、
募集人としての
営業活動へ専念

子供が高学年となり日時や曜日の融通が利くようになったことから、未経験者のリクルートや教育・マネジメント業務ではなく募集人として再度活動したいと考えるようになりました。固定年収600万は魅力的でしたが、今振り返るとマネジメントや採用業務よりも募集人としての適性があったように思います。前職では第一分野中心でしたが第三分野、またライフプランニングからの資産形成等、提案の幅も自身のスキルも向上しており、全くストレスの無い毎日を送っています。
経営方針の変更により、チーム
全員で転職

前職のマーケット流入経路を
持ったまま数名で転職

この業界ではよくあることですが、前職へもチームごとの移籍を行って保険募集に従事していました。オフィス長として10名の管理を実施。上位メンバーの心配は無いものの、他メンバーのため企業と連携し保険相談のアポイント流入の仕組みを独自で作りました。会社の体制が変わりそれらを維持できないこととなり、この仕組みとメンバーを受け入れてもらえる企業探しを依頼しました。結果はメンバー全員で次の企業へ移籍、流入経路は維持したまま自身をオフィス長として新オフィス開設まで行って頂き、全員が満足した結果を得ることができました。