RECRUIT採用情報
キャリアアップ・福利厚生
キャリアアップ
ご自身の意思で3ヵ月に1度キャリアパスを選択できる制度を整えております。
入社直後はアソシエイトと呼ばれる一般社員として正式配属となり、その後、経験・実績・資格を積み、1つ昇格してチーフへ。
その後は以下3つのキャリアパスの中からご自身で選択します。
アルバイト(クルー)入社の場合は、社員登用後、勤務実績を反映した職格・職級からのスタートとなります。
- 組織の目的達成のために、組織統治を行う組織運営のプロフェッショナル“ゼネラリストコース”
- 専門的な知識・スキルを修得し、知恵として活用しながら顧客満足を追求する“スペシャリストコース”
- スキルや資格がテキスト化、形式化されておらず自ら体得、あるいは他のプロから継承を受ける“エキスパートコース”
それぞれのステージでステータスアップを目指すことが可能です。
キャリアチャレンジ制度
通常、成績が評価され、会社から昇格の辞令が降りるのが一般的ですが、自らの成長のために、キャリアアップ=いわゆる“昇格”への挑戦をすることができる“キャリアチャレンジ制度”を整備しています。キャリアチャレンジする際は、事前に全社に対して意思表明をします。これによって、主体性を持ちつつ誰が何を目指してチャレンジしているのか、そのプロセスがオープンになります。キャリアチャレンジ成功=“昇格”は、結果に対するご褒美ではなく、自身の成長における目標なのです。
ジョブチェンジ制度
“ジョブチェンジ制度”とは、将来に渡りキャリアを形成していくための職種の変更や職制変更(ゼネラリスト/スペシャリスト/エキスパート)、事業部異動、勤務地の変更を可能にした制度です。制度を利用する人は、事前に全社に対して意思表明をします。
現在のスキルと異動先で必要となるスキルの到達度を照らし合わせ、異動・変更後も活躍できる素地があるのかを確認。そして、心技体の分類で「いつまでに」「何を」「どれくらい」「頑張るのか」の目標設定をして、スキルの幅を広げるための“横”へのチャレンジをします。
モチベーションアップ・業務支援
インセンティブ & GROUP AWARD
当グループでは毎月の成績により、上限なくインセンティブを支給。
年齢やキャリアに関係なく成果が評価される仕組みとなっています(非営業部門など、所属部門によっては対象外)。さらに、やりがい・環境・報酬の3つの軸でメンバーの満足度向上を目指し、『GROUP AWARD』という表彰制度でメンバーの成果を可視化。月ごとの『月間部門』と6ヶ月ごとの『半期部門』に分かれ、その中で個人とチームそれぞれの表彰や全社へ向けての活躍の紹介、報酬として賞金の贈呈を行っています。
従業員の生活をサポート
社宅制度
従業員の生活を支えるために社宅制度を完備しています。社宅となる物件は自分で選ぶことができ、家賃は会社が一部負担します。職位に応じて家賃補助割合が変わり、最大で家賃の50%を補助します(社内規定あり)。生活の大きな支えになることから、ホールディングス全体で従業員の30%は社宅制度を利用しています。
※社宅制度ではホールディングス全体で総額300万円を毎月補助しています。
傷病時休業保障
入院や家庭の都合でやむを得ず長期休暇を取られた場合に、有給が無い方を対象にして、生活保障を行う制度です。欠勤期間における職格・職級の維持や、傷病手当金が振り込まれるまでの前払対応等、傷病内容や状況に応じてサポートします。
全従業員が継続的に安心してプロ人財を目指せるように、働く上でのリスクに対して、ご自身とその家族を守ります。
豊富なコミュニケーションの場
役員によるTRAINING SESSION
経営者と直接意見交換が行える“Training session”は、毎月開かれており、「会社をもっとこうしたい」「自分ならもっとこうできる」などの意見を出し合うコミュニケーションの場となっています。一味違う成長するためのヒントを得ることができます。
社内BAR
毎週金曜日に各支社・支店のリフレッシュスペースが、Barラウンジに変わります。従業員にコミュニケーションの場についてアンケートをとり、その意見の中から生まれました。用意されたアルコール類はすべて無料。スナック菓子も無料です(一部有料あり)。軽く一杯飲みながら、仲間と未来を語りあい、業務の相談をしたり、新しいサークルの企画や相談をする。働くメンバーの意見が反映された、仲間を感じられるひとときとなっています。
※現在は新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から実施を休止しております
便利な社内ツールが充実
ほめっtter
オネスティを含むZENB HOLINGS全体で共有している“ほめっtter”は、従業員同士がつぶやき形式で気軽に賞賛し合えるシステムです。日ごろのさりげないサポートや業務での活躍など、小さな行動を埋もれさせず、仲間の行動に興味と関心を持って賞賛し合うこのシステム。ただ、モチベーションを高めあうだけではなく、一人ひとりの従業員を仲間として大切にしよう、という文化形成にもつながっています。
従業員専用WEBストア
オネスティを含むZENB HOLINGSでは社員・クルー(アルバイト)ともに毎年4月に2万ポイント(円)分の社内ポイントを支給しています。社内ポイントは従業員専用WEBストアで役員の推薦図書や資格取得の教本、備品・消耗品が購入できたり、サークル活動に使えたり、スポーツ観戦や屋形船に行けたりと、多彩な使い方ができます。個人のニーズに合わせて使用できるので、自分の環境を自分で整えることができます。
従業員専用WEBストアの利用率ランキング
サークル開催
サークル開催数:52回
1ヶ月平均開催数:4.7回
述べ参加人数:524人
会社負担金額:1,193,738円分
※現在は新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から実施を休止しております
順位 | 種類 | 開催数 | 参加人数 |
---|---|---|---|
1 | 決起会 | 17 | 172 |
2 | 忘年会 | 15 | 155 |
3 | 達成会 | 7 | 70 |
4 | スポーツ | 4 | 56 |
5 | BBQ | 4 | 53 |
6 | 趣味 | 4 | 18 |
教材購入
教材購入数:447冊
順位 | 種類 | 注文数 |
---|---|---|
1 | 2級FP技能検定_問題集 | 45 |
2 | みんなが欲しかった! ITパスポートの教科書&問題集 |
45 |
3 | 2級FP技能検定_学習テキスト | 44 |
4 | 3級FP技能検定_問題集 | 44 |
5 | 3級FP技能検定_学習テキスト | 43 |
6 | 個人情報保護士 公式問題集 | 38 |
7 | 証券外務員二種 | 25 |
8 | みんなが欲しかった! 簿記の教科書 日商3級 商業簿記 |
18 |
9 | みんなが欲しかった! 簿記の問題集 日商3級 商業簿記 |
18 |
10 | メンタルヘルス・マネジメント検定試験 公式テキスト 3種 セルフケアコース |
17 |
備品・消耗品
購入個数:8,234個
順位 | 種類 | 注文数 |
---|---|---|
1 | スコッティ ウェットティッシュ アルコールタイプ つめかえ用 1パック(80枚) | 452 |
2 | 城山衛生材料 維持元空間マスク ふつうサイズ 1パック(30枚) | 365 |
3 | ティッシュペーパー5colors200組/箱1パック(5箱) | 323 |
4 | ローションティッシュ贅沢保湿200組/1パック(3箱) | 273 |
5 | スコッティ ウェットティッシュ アルコールタイプ 本体 1個(100枚) | 241 |
6 | ゼブラ蛍光オプテックスケアピンク(1本) | 191 |
7 | スコッティー カシミヤ(1箱) | 169 |
8 | ゼブラ油性マーカー丸芯細字・極細黒(1本) | 168 |
9 | ふせん見出しマルチカラー(50×15㎜) | 127 |
10 | どこからでもふせん5色(75×75mm) | 123 |
推薦書籍購入
書籍購入数:683冊
順位 | 種類 | 注文数 |
---|---|---|
1 | 金持ち父さん貧乏父さんーアメリカの金持ちが教えてくれるお金の哲学 | 27 |
2 | FACTFULNESS-10の思い込みを乗り越え、データを基に世界を正しく見る習慣 | 26 |
3 | 「文章術のベストセラー100冊」のポイントを1冊にまとめてみた。 | 25 |
4 | 2040年の未来予測 | 23 |
5 | 最高の体調ー100の科学的メソッドと40の体験的スキルから編み出した | 20 |
6 | なるほどデザインー目で見て楽しむデザインの本 | 20 |
7 | 独学大全ー絶対に「学ぶこと」を諦めたくない人のための55の技法 | 14 |
8 | Excel 最強の教科書[完全版] | 14 |
9 | 売れる営業の「質問型」トーク 売れない営業の「説明型」トーク | 14 |
10 | マーケティングリサーチとデータ分析の基本 | 13 |